AI资讯求职应该更难？其实真该如此
作为软件采购公司Vendr的人力资源负责人，Stockwell曾发布职位信息，等待几天后审阅几十份申请——如果幸运的话，最多也就是100份。招聘人员会推荐其他潜在候选人，增加一些申请者。Stockwell会阅读简历，进行面试，并将优秀候选人推荐给招聘经理。 “这其实是为了找到优秀人才，识别他们，和他们交流，最终选出最合适的人选，”Stockwell告诉WIRED。 但在过去一年左右，一切发生了变化
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