产品详细介绍
RightJoin 是一款专注于“语音 AI 面试”的智能招聘工具，旨在提升企业招聘效率与候选人求职体验。平台通过语音识别、自然语言理解和智能评分等技术，将传统人工电话或现场初面，升级为可随时随地进行的 AI 语音面试。
核心理念是：让“面试”像在线问卷一样简单，但又保留真实语音交流带来的表达力与临场感。企业可以在平台上配置岗位问题，由 AI 以语音形式与候选人对话，自动记录、转写并生成结构化面试报告；候选人则可以在合适的时间用手机或电脑完成语音面试，减少排期与往返成本。
主要功能特点包括：
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AI 语音问答面试：
- 企业为每个岗位配置一套或多套面试问题，支持开放式问题、情景题、行为面试题等。
- 系统以自然语音向候选人提问，候选人通过语音作答，模拟真实面试场景。
- 支持多轮追问与分支逻辑，根据候选人回答动态调整后续问题。
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自动语音转写与语义分析：
- 实时将候选人语音转写为文本，便于后续检索与比对。
- 通过自然语言处理技术分析回答内容的完整度、相关性与专业度。
- 可结合关键词、技能标签和岗位要求进行匹配度评估。
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智能评分与候选人排序：
- 为每位候选人生成结构化评分，包括沟通表达、逻辑思维、岗位匹配度等维度。
- 自动对大量候选人进行排序，帮助招聘团队快速锁定优先面试名单。
- 支持自定义评分权重，适配不同岗位的能力模型。
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提升招聘与求职效率：
- 招聘方：减少大量初筛电话与重复性沟通，将人力集中在高价值候选人和终面环节。
- 求职者：无需等待 HR 安排时间，可在空闲时段完成语音面试，提升投递转化率。
- 支持跨时区、远程招聘场景，适合全球化团队与高频招聘岗位。
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统一管理与协作：
- 为每位候选人生成面试记录与报告，集中存放在候选人档案中。
- 招聘团队成员可在线查看语音回放、文字记录和评分结果，并添加备注。
- 支持分享候选人报告给用人经理，减少信息传递损耗。
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隐私与合规：
- 对候选人语音数据和文本记录进行安全存储与访问控制。
- 在面试前向候选人明确说明录音用途和隐私政策，提升透明度与信任度。
通过 RightJoin，企业可以在不牺牲候选人体验的前提下，大幅提升招聘效率；候选人也能以更灵活的方式展示自己的沟通能力与岗位匹配度，实现“更快找到合适的人，也更快被合适的公司发现”。
简单使用教程
以下为基于典型使用流程整理的简明教程，实际界面与步骤可能会随产品更新略有调整：
一、企业端快速上手
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注册与登录
- 访问 RightJoin 官网，使用企业邮箱注册账号。
- 完成邮箱验证后登录后台，完善公司信息和团队成员权限设置。
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创建岗位与面试模板
- 在“岗位”或“职位管理”中创建新职位，填写岗位名称、职责与任职要求。
- 进入“面试模板”或“AI 语音面试”配置页面：
- 添加面试问题（如自我介绍、项目经验、情景题等）。
- 设置问题类型（开放式、情景式、行为面试等）。
- 配置评分维度与权重（如沟通表达 30%，专业能力 40%，岗位匹配度 30%）。
- 保存为模板，后续可复用或微调。
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邀请候选人参与语音面试
- 在候选人列表中导入或添加候选人信息（姓名、邮箱、手机号等）。
- 选择对应岗位与面试模板，生成专属面试链接或短信/邮件邀请。
- 设置面试有效期与截止时间，提醒候选人在指定时间前完成。
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查看面试结果与筛选
- 候选人完成语音面试后，系统自动生成：
- 语音录音与回放
- 自动转写的文字记录
- 结构化评分与岗位匹配度分析
- 招聘人员可：
- 快速浏览评分排序，优先查看高匹配候选人。
- 听取关键问题的语音回答，核查表达与思路。
- 在系统中添加备注、标签，并与团队共享候选人报告。
- 根据结果决定是否进入下一轮人工面试或发出录用意向。
- 候选人完成语音面试后，系统自动生成：
二、候选人端简单流程
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接收面试邀请
- 通过邮件、短信或招聘平台消息收到 RightJoin 语音面试链接。
- 在开始前确认网络稳定、麦克风可用，并选择安静环境。
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开始 AI 语音面试
- 打开链接后，根据页面提示授权麦克风使用。
- 先阅读隐私与录音说明，确认后进入正式面试。
- AI 会以语音方式逐个提出问题：
- 听完问题后点击“开始回答”或按提示开始说话。
- 回答结束后点击“完成”或按提示结束录音。
- 按顺序完成所有问题，过程中可根据界面提示进行重录（若平台支持）。
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提交与查看状态
- 完成全部问题后点击“提交面试”。
- 系统会提示提交成功，候选人可在原招聘渠道查看后续流程（如是否进入下一轮）。
通过以上步骤，企业可以快速搭建标准化的 AI 语音初面流程，候选人也能在灵活时间内完成高效面试，整体提升招聘与求职双方的效率与体验。
