产品详细介绍
HeyMilo 是一款专为高频、大批量招聘场景打造的 AI 招聘助手与智能面试官平台，帮助企业在短时间内高效筛选海量候选人，降低招聘成本，同时提升候选人体验与招聘决策质量。
- 智能候选人搜寻与多渠道触达
- 将智能搜寻、对话式短信（SMS）、邮件和 WhatsApp 等渠道整合在一起，实现候选人的统一触达与跟进。
- 支持个性化消息模板，系统以“像你团队成员一样”的口吻与候选人沟通，提升回复率与参与度。
- 适用于蓝领、服务业、一线岗位以及需要快速扩招的企业场景。
- 灵活可配置的筛选流程
- 企业可自定义筛选流程，匹配自身的招聘策略与组织风格。
- 支持资格条件检查（Eligibility Check）、基于上下文的 AI 简历筛选，以及表单式问卷筛选等多种方式。
- 系统自动识别并优先呈现最匹配岗位要求的候选人，帮助招聘人员把时间集中在“最值得聊”的人选上。
- AI 语音/视频面试官
- 支持语音、视频和电话等多种面试形式，由 AI 充当“虚拟面试官”，与候选人进行实时对话。
- 具备主动倾听、追问（第二层次思考）和深度挖掘能力，可根据候选人回答动态调整提问，模拟资深面试官的访谈风格。
- 可提供多语言面试服务，为全球或跨区域招聘提供 7×24 小时的灵活支持。
- 一致、可量化的面试与评估数据
- 每场面试都会生成结构化的面试记录与评分，确保不同候选人之间的评估标准统一、可对比。
- 自动汇总候选人表现、岗位匹配度、常见问题等数据，帮助团队发现招聘流程中的趋势与问题。
- 可将洞察结果自动回流到 ATS（候选人跟踪系统）和内部招聘流程中，持续优化招聘策略。
- 提升效率与候选人体验
- 帮助一人 HR 团队也能应对每天数千份申请，快速完成初筛与面试安排。
- 候选人在无压力、无偏见的环境中表达自己，系统“倾听多于评判”，有助于展现候选人真实水平。
- 多位资深招聘负责人反馈，HeyMilo 的评分结果与拥有数十年经验的面试官判断高度接近，显著节省人工筛选时间。
简单使用教程
- 注册与基础配置
- 访问官网：https://www.heymilo.ai
- 使用企业邮箱注册账号，完成公司信息与团队成员的基础设置。
- 在后台选择或创建招聘项目（如：客服代表、仓储人员、销售顾问等）。
- 创建岗位与筛选流程
- 新建岗位：填写岗位名称、工作地点、工作类型（全职/兼职/临时工）等基本信息。
- 设定筛选条件：
- 基础资格要求（年龄、工作经验、证书等）。
- 关键技能或关键词，用于 AI 简历筛选。
- 需要候选人回答的表单问题（如工作时间、期望薪资等）。
- 选择面试形式：语音、视频或电话，并配置面试时长与问题大纲。
- 配置候选人沟通方式
- 在“消息/沟通”设置中，选择启用短信、邮件或 WhatsApp 渠道。
- 编辑候选人通知模板，例如：
- 收到简历后的感谢与确认消息。
- 邀请候选人参加 AI 面试的链接与说明。
- 面试完成后的后续跟进或下一步指引。
- 启用自动化规则，让系统在候选人达到某个阶段时自动发送对应消息。
- 启动招聘与自动筛选
- 将岗位链接发布到招聘网站、社交媒体或内部推荐渠道，候选人通过链接投递。
- HeyMilo 自动接收简历并根据预设条件进行初筛：
- 不符合硬性条件的候选人自动标记或过滤。
- 符合条件的候选人自动收到 AI 面试邀请或问卷链接。
- AI 面试官与候选人进行语音/视频对话，实时记录回答并生成评估结果。
- 查看结果与推进候选人
- 在后台“候选人列表”中查看：
- 每位候选人的综合评分与匹配度标签。
- 面试摘要、亮点与风险提示。
- 录音/录像或文字记录（如有）。
- 根据评分和评语筛选出优先候选人，安排人工复试或直接进入录用流程。
- 将结果同步或导出到现有 ATS 或 HR 系统中，便于团队协作与归档。
- 持续优化与复用
- 定期查看系统提供的招聘数据报告，了解：
- 哪些渠道带来更优质候选人。
- 哪些问题或流程步骤导致候选人流失。
- 根据数据调整筛选条件、面试问题和消息模板，逐步提升招聘效率与候选人体验。
- 将表现良好的流程保存为模板，复用于后续相似岗位的快速招聘。
