马克·扎克伯格在推动人工智能（AI）战略时，展现出了大量资金投入和对员工的冷漠态度。作为其“AI优先”政策的一部分，Meta裁员数千人，同时要求留下的员工尽可能多地使用AI技术，导致员工面临严重的工作倦怠。现在，公司期望每位员工能同时管理多个项目，借助后台运行的多个AI代理。如果员工使用AI不够积极，还会在绩效评估中受到影响。

尽管Meta的未来充满不确定性，扎克伯格却将注意力转向打造自己的逼真AI克隆，以便在公司内部无处不在地进行微观管理。

员工士气因此持续低迷，情况甚至更糟。根据《纽约时报》的最新报道，当员工质疑一项被视为职场监控的广泛数据追踪计划时，一位高管却让员工“忍耐”，这进一步激化了不满情绪。

上个月，Meta宣布将开始追踪数万名员工电脑上的鼠标和键盘输入，目的是让AI模型学习“人们如何使用电脑完成日常任务”。

员工们认为这明显侵犯了隐私，立即表达了强烈反对。一位工程经理表示该计划让他们“非常不舒服”，并询问是否可以选择退出。对此，Meta首席技术官安德鲁·博斯沃斯回复：“公司笔记本电脑上没有退出选项。”他的回答引发了员工们超过100个愤怒和惊讶的表情回应。

还有员工直言不讳地批评博斯沃斯：“你对员工关切的冷漠令人担忧。”博斯沃斯则坚称公司收集的数据“受到严格控制”，不存在“泄露风险”。

几天后，Meta宣布将裁员约8000人，以“抵消其他投资”，人力资源负责人贾内尔·盖尔在内部消息中透露了这一消息。

这些“其他投资”主要投向AI领域。Meta上调了此前的预算，预计今年年底前将在数据中心及相关AI项目上花费1450亿美元。

俗话说，变革始于内部。Meta通过强制推广AI技术，启动了其承诺的AI革命。今年3月，公司举办了多周的“AI转型周”活动，教员工使用AI编程工具和代理，并推出内部仪表盘监控员工的AI使用情况。由于压力巨大，员工们甚至开发了AI代理来寻找和评估其他AI代理。

虽然Meta自认为在拥抱未来科技，但扎克伯格对AI的痴迷却让员工对自己的未来感到担忧。部分员工告诉《纽约时报》，他们不再把Meta视为长期职业发展之地，有些人开始寻找其他机会，甚至有人试图被解雇以获得遣散费。

一位Meta员工在内部帖子中写道：“这令人极度士气低落。”

Meta方面则坚称数据追踪计划仅用于训练AI模型，并非监控员工。

“我们设有保护敏感内容的安全措施，数据不会被用于其他目的，”发言人向《纽约时报》表示。