一份来自谷歌DeepMind人工智能安全与对齐团队的内部备忘录透露，该团队使用的AI招聘系统存在严重缺陷，导致大量合格求职者的简历被错误筛选并直接丢弃。备忘录中明确指出，申请者的简历有“非小概率”被错误筛选或延迟处理的风险。

为此，DeepMind团队特别设计了一份“AI防护”申请表，要求求职者在提交标准申请之外额外填写该表格，以确保“真实的人类”能够看到他们的申请。这份备忘录还特别强调“请勿广泛分享此文档”，显示出团队对该问题的敏感态度。

尽管备忘录中坦承了AI筛选系统的不足，谷歌DeepMind的发言人向彭博社表示，公司AI招聘软件运行正常，并称该特别表格只是为了绕过招聘人员的初步筛选，直接将简历送达团队成员手中，但并不存在“捷径”能保证录用。

这一情况暴露了即使是谷歌这样拥有顶尖AI技术的公司，也难以完全解决AI在招聘流程中的准确性问题。对于依赖数字招聘平台寻找工作的数百万求职者来说，这无疑是一个令人担忧的信号。如果谷歌的AI专家都无法修复这一问题，其他企业和求职者的前景更显渺茫。

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