约六成日本大学生在求职时使用生成式AI时经历过“幻觉”现象

日本Leverages公司针对2028年3月毕业的大学生，开展了关于新生求职过程中生成式AI使用情况的调查。结果显示，85%的学生在求职活动中使用了生成式AI。

其中，72.9%的学生主要利用AI来撰写或修改志愿动机和自我推荐，45.0%的学生则用AI进行企业研究。

在事实核查方面，只有46.0%的学生表示每次都会通过官方网站或投资者关系资料进行确认，而有6.3%的学生几乎不进行核查，直接信任AI的回答。

当被问及是否经历过生成式AI提供与事实不符的信息（即“幻觉”现象）时，约60%的学生表示有过此类经历，另有16.8%的学生表示不确定或未曾核实过。

对于“幻觉”现象，36.1%的学生感到不满，认为必须怀疑AI回答反而增加了调查负担和时间成本；还有5.6%的学生表示曾因相信不存在的制度或业绩而差点错误判断志愿顺序，影响了选拔决策。

在AI时代的职业选择中，78.6%的学生（包括22.9%非常重视和55.7%稍微重视）认为“专业性”和“现场经验”是重要考量因素。