日本日立解决方案公司于3日宣布，在其“内部副业匹配服务”中新增了员工主动申请和AI推荐功能。该服务允许需要帮助的部门按小时搜索员工，支持员工利用空闲时间以小时或天为单位参与其他部门的副业工作。

“内部副业匹配服务”通过系统匹配企业员工的能力与技能与工作需求，帮助员工在空闲时间参与跨部门工作。整个副业流程从需求发布、执行到评价均可在该平台完成，显著减轻了人事部门的管理负担。

此次新增的功能中，当部门发布招聘信息时，AI将根据招聘内容与员工的兴趣和适性进行匹配，并向合适的员工推荐相关岗位。AI基于员工的专长和经验，帮助找到最合适的任务，提高申请率，扩大企业内部技能和经验的利用机会。

此外，招聘信息公开后，员工可以主动申请，部门也能从多名员工中征集创意和意见。该服务支持一对多的匹配模式，不仅限于一对一，还能公开征集问题和建议，促进从业务推进到创意产生的多方面应用。