日本东芝株式会社于21日宣布，在其人事薪资解决方案“Generalist/HR/PR”中强化并推出了支持薪资计算的AI功能。该功能旨在帮助企业减少对具备专业知识的少数负责人依赖，解决业务的属人化问题。新功能作为“Generalist V8”的标准配置提供给用户。
“Generalist/HR/PR”是一款集成人事、薪资及人才管理功能的综合人事解决方案，能够统一管理人事信息、薪资信息及组织信息等人才数据，从而提升人事业务的效率和准确性。
此次功能升级新增了聊天式AI支持，用户可以通过对话形式询问薪资计算相关的设置内容和计算公式，AI将解析问题并提供设置说明及修改建议。
薪资计算涉及根据企业的工作规则、薪资规定、雇佣类别以及津贴和扣除条件等，设置复杂的计算公式。理解和调整这些内容需要较高的专业知识，因此传统上往往依赖少数负责人，导致业务交接和持续运营存在难题。
通过此次功能强化，负责人无需逐一查看各个设置界面或参数，即可通过与AI对话获取所需信息，AI提供的修改建议也能辅助负责人在变更时进行评估和决策。
值得注意的是，薪资计算属于需严格遵守法律法规、工作规则及薪资规定的精确业务，实际的设置变更和最终判断仍由负责人执行，AI不会自动更改设置，而是作为辅助工具，确保业务准确性的同时支持负责人的理解、确认和判断。
