日本东芝株式会社于19日宣布，在其综合人事薪酬系统“Generalist/HR/PR”中，推出支持MCP（Model Context Protocol）的大规模语言模型（LLM）与业务数据安全标准连接的AI应用平台新版“V8”。
此次新版新增了“人才搜索AI功能”，该功能能够根据人事人员以文字形式输入的人才需求，AI自动整理搜索意图并辅助生成搜索条件。以往的人才搜索需要详细指定职位、技能等条件，而新功能则基于上下文由AI判断，支持更自由、直观的关键词搜索。
值得注意的是，该功能虽然由AI整理搜索条件，但实际搜索仍基于传统的技能和经验等条件进行筛选，避免搜索结果的黑箱化，确保结果的原因和依据清晰透明。此举不仅提升了人才搜索的透明度，也减轻了人事人员在人才筛选上的负担，使其能更专注于讨论、说明及达成共识等工作。
未来，日本东芝计划以此次新版搭建的AI应用平台为基础，逐步扩展负责人才数据探索、分析和说明的AI功能，推动人才数据的深度利用及提升人事工作的生产效率。
