Meta的员工士气似乎已经跌至谷底。近期，公司经历了多轮大规模裁员，仅上个月，扎克伯格领导的Meta就裁掉了约8000名员工，约占总员工数的10%，这是其围绕人工智能进行战略调整的一部分。
留下的员工不得不承担大量训练AI模型的基础性工作，这些每周重复的任务已经让不少员工感到极度疲惫和不满。
扎克伯格在周五发出内部备忘录，试图提升员工士气。他宣布将在七月举办一次全公司的AI黑客马拉松，然而这一提议遭到了员工的强烈抵制，大家普遍对参与此类活动缺乏兴趣。
虽然Meta过去经常举办黑客马拉松，但在经历了上个月的裁员后，员工们的反应异常冷淡。一位员工在内部消息中表示：“我现在只顾着维持团队的基本运转，根本没有动力或时间参加黑客马拉松。”另一位员工指出：“公司似乎已经不再支持黑客马拉松文化，大家被要求在同样的人手减少的情况下承担更多工作。”还有员工表示，虽然过去参与过黑客马拉松，但现在在公司内部的工作压力下，这已不再是一个可行的选择。
扎克伯格还承诺为员工提供固定工位，这一象征性的举措反而暴露了许多员工在“热桌”共享办公环境中的不安和被边缘化感。Meta的“热桌”政策一直备受争议，员工们需要共享有限的办公桌资源。
尽管员工面临诸多困难，Meta在AI领域的进展却并不理想。公司在推出新AI模型方面屡屡受阻，竞争对手在AI竞赛中逐渐拉开差距。
扎克伯格在备忘录中坦言，未来公司可能还会面临更多挑战，尽管他承诺今年剩余时间内不会再进行裁员。他表示：“鉴于这些变革的复杂性，我们已经犯了错误，未来几乎肯定还会犯错。”
更多关于Meta的信息，请参考：Meta昂贵的新AI团队已成灾难。
