在当前经济环境下，找到一份新工作几乎成了一份全职工作。就业数据不容乐观，整体氛围更是令人沮丧，因此我们需要调整策略，从大量投递简历转向注重建立人际关系。这一点一直很重要，但现在尤为关键。

当我得知LinkedIn为求职者推出了新的AI功能时，我决定亲自试用一番。此前我已经在求职的多个环节使用过AI，比如写简历、制作求职信、提供职业建议以及生成专业头像。

虽然我目前并不急于换工作，但我一直在寻找新的机会、建立联系和拓展业务伙伴。LinkedIn上还有很多未被充分利用的功能，比如最近几个月推出的AI求职搜索和AI智能人脉搜索，还有AI简历编辑、AI辅助撰写消息（但要注意避免产生网络上的“AI垃圾”）以及AI技能认证徽章。

我还与LinkedIn职业产品及招聘市场组产品经理Patrick Whelan进行了交流。他表示，现在是一个充满不确定性的时期，各年龄段的求职者都感到比疫情期间更缺乏准备。

“求职者需要一套新的策略，更加有针对性地申请那些真正适合自己的职位，”Whelan说。

在LinkedIn上，这意味着你的个人资料需要真实反映你的能力和期望，并向招聘方传递信任信号。接着，利用AI工具专注于那些你独特匹配的职位，同时联系内部人士为你背书。

下面让我们看看这些功能的实际操作。

如何使用LinkedIn的AI求职搜索

你不必仅仅浏览职位页面，而是可以用自然语言描述你想找的工作，就像跟朋友说一样。

例如，在搜索栏输入“医疗健康初创公司的写作职位”。

我尝试了这个搜索，LinkedIn的AI工具找到了许多医疗健康领域的写作岗位。

你还可以通过LinkedIn自动生成的按钮进一步缩小搜索范围，或者在原始搜索词中添加更多细节，比如我加上了“女性健康和生育”来个性化搜索。

系统找到了更多相关职位，并在顶部添加了更多分类，方便我进一步筛选。

AI求职搜索的第二个功能是职位匹配度。虽然系统找到了更多生育相关职位，但匹配度不高。

AI工具会分析你的个人资料，并与职位要求进行对比，帮助你快速判断自己是否合适。如果你是顶尖候选人，它还会告诉你原因。

当匹配度高时，系统会显示详细信息。

点击职位内的按钮，会弹出侧边窗口，展示匹配详情，帮助你突出优势、定制简历和撰写求职信。

Whelan表示，LinkedIn Premium会员还能获得额外提示，告诉他们是否为顶尖申请者。

“这基本上是在告诉你，‘如果你申请了，基于我们掌握的所有信息，你更有可能获得回复。’”

AI求职工具的另一个部分是“职位跟踪器”，位于个人资料下的职位标签页中。

它相当于一个申请管理仪表盘，可以添加备注，取代传统的电子表格，集中管理求职进度。

对于任何职位，你都可以快速进入跟踪器，找到网络中可以联系的人，比如一度关系、校友或新入职员工。

我还询问了Whelan关于“开放求职”徽章的问题，他说该徽章会向整个网络公开显示你的求职意向，但更好的做法是只向招聘人员展示。LinkedIn也有保护措施，确保你的现任雇主看不到该徽章。

利用AI激活你的人脉网络

除了AI求职搜索和跟踪器，另一个重要功能是AI智能人脉搜索。与职位搜索类似，人脉搜索支持自然语言查询，而非传统关键词。

Whelan引用了一项重要数据：“如果你认识你申请公司的内部人员，获得该职位的概率会提高3.4倍，因此人脉网络至关重要。”

在主页视图中，你可以搜索想要联系的人，比如“美国女性科技公司CEO”，这能帮你发现许多未曾考虑过的人选。

对于Premium用户，还可以使用“积极招聘”筛选按钮进一步过滤结果。

你还可以尝试其他AI功能，比如看到“用AI写作”按钮时使用，但务必自己进行编辑，尤其是因为AI工具有时会“幻觉”生成虚假信息。AI非常适合做求职的基础工作，但在建立联系时，还是需要你投入真诚和努力，这样才能脱颖而出。