一股新的趋势正在科技圈中显现：那些已经取得巨大成功的人们，正再次卷起袖子投入工作，似乎是出于对错过人工智能关键时刻的担忧，以及对赚取更多财富的强烈渴望——而且可能是巨额财富。

Tom Blomfield，GoCardless 和 Monzo 的联合创始人，曾在 Y Combinator 担任了4年半的创始人导师，最近宣布将暂时离职，加入 Anthropic 的计算团队，身份不是高管，而是技术团队成员。

他并非孤例。Instagram 联合创始人 Mike Krieger 于2024年加入 Anthropic 担任首席产品官；OpenAI 创始成员之一、曾领导特斯拉 AI 并创办 Eureka Labs 的 Andrej Karpathy 也于今年5月加入 Anthropic 的预训练团队，他在推文中表示，“未来几年在大型语言模型（LLM）前沿的工作将极具塑造性”，与 Blomfield 的观点不谋而合。

并非所有人都选择加入别人的团队。被称为“SPAC之王”的 Chamath Palihapitiya，自2011年离开 Facebook 后主要活跃于董事会和“全力以赴”相关事务，最近首次担任全职运营角色，成为他创办的企业级 AI 编码初创公司 8090 Labs 的 CEO。该公司刚刚完成由 Salesforce Ventures 领投的1.35亿美元A轮融资。Palihapitiya 在社交平台上表示，“我坚信我们现在正在打造的东西更为重要，所以毫无犹豫地全身心投入其中。”

同样，曾执掌 Opendoor 十年、2023年卸任的 Eric Wu，最近启动了 NavigateAI，一款面向建筑工人的 AI“助理”，并获得了2500万美元的种子轮融资。Wu 在一次电话采访中坦言，他选择投身 AI 创业，是因为“如果十年后回头看，没做点相关的事情，可能会后悔。”

这些已经“成功”的人们对 AI 仍充满热情，最明显的体现之一是他们选择的职位名称。Anthropic 和 OpenAI 对技术团队成员普遍采用“技术团队成员”（Member of Technical Staff）这一扁平化、非等级化的职位称谓，无论资历深浅，Blomfield 也采用了这一称谓。

同样，Peter Bailis 今年3月刚刚成为 Workday CTO，负责管理这家年收入80亿美元公司的 AI 战略，但不到一年时间，他便放弃了 CTO 职位，转而加入 Anthropic，成为一名“技术团队成员”。

这股潮流反映出，即使是已经站在科技巅峰的人，也不愿错过人工智能这场变革的早期机会，愿意放下身段，亲自参与到技术前沿的研发中去。