发布时间：2026/6/22
Meta的工作氛围因马克·扎克伯格及其管理团队裁减数千名员工以腾出更多资金投入人工智能项目而急剧恶化。
通常，当基层员工士气大幅下滑时，企业高层往往不愿正面承认，反而会推出各种人力资源方案，如抗压训练、员工调查和团队建设活动等来缓解局面。
然而，Meta的情况严重到连公司高管都不得不正视。6月初的一次内部会议上，Meta首席技术官安德鲁·“博兹”·博斯沃斯坦言，当前的工作士气“可能不是过去20年最糟糕，但肯定名列前茅”。
博斯沃斯还提到，2016年剑桥分析丑闻可能是公司历史上最糟糕的事件，但目前员工之间的凝聚力“可能是有史以来最差的”。
作为CTO，博斯沃斯对公司内部氛围有着更直观的了解。除了裁员带来的负面影响，留下的员工还被调往较为琐碎的岗位，负责训练公司的AI模型。
为了提升员工士气，扎克伯格曾提议举办一次全公司范围的黑客马拉松活动，试图以轻松的方式缓解紧张气氛，但这一举措并未得到员工积极响应。
一名员工当时直言：“我现在主要忙着维持团队的基本运转，根本没有动力或时间参与这样的活动。”
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