Meta首席技术官Andrew Bosworth近日在一次员工问答中，对一名提出利用AI带来的生产力提升来恢复“Meta Days”额外休假计划的员工进行了严厉批评。该计划曾允许员工每年享有更多休假，但现已被取消。
Bosworth表示，他希望员工利用节省下来的时间“做更多、更酷的事情”，为每天使用Meta产品的用户创造价值。他甚至反问员工是否应该向父母请教“每次和老板谈话都要求更多休假”是否是一个好的职业策略，言辞中充满了不满和讽刺。
这一态度反映了科技巨头在AI带来效率提升的同时，并未将这些收益转化为员工的工作时间减少或福利改善。相反，员工面临的工作压力和不确定性反而加剧。Meta今年早些时候裁员约8000人，试图在AI领域追赶竞争对手，但进展并不顺利，员工士气也因此大幅下滑。
此外，Meta近期还因涉嫌利用AI工具标记曾因产假或残疾休假而被裁员工而面临诉讼，进一步加剧了员工对工作环境的担忧。
事后，Bosworth对自己的激烈言论进行了道歉，称自己“过于严厉”，并试图将言辞归为“半开玩笑”。但这并未消除外界对Meta内部工作氛围的担忧，也凸显了AI带来的生产力提升并未改善员工生活质量的现实。
与此同时，其他科技领导者如OpenAI CEO Sam Altman也曾表示，AI不会带来更短的工作周，反而可能让员工变得更忙碌。这一观点同样引发了广泛争议，反映出科技行业对AI影响的复杂态度。
总的来看，Meta高管的言论和公司现状揭示了AI时代知识工作者面临的挑战：效率提升并未转化为更好的工作生活平衡，反而可能加剧工作压力和不稳定性。
