马克·扎克伯格推出的新计划，旨在追踪员工的电脑使用情况，正在撕裂Meta公司内部。随着内部矛盾逐渐激化，一些员工开始公开表达反对声音。
一位工程师在内部帖子中写道：“自私地说，我不希望我的屏幕被监控，因为这感觉像是对隐私的侵犯。但从更广的角度看，我不想生活在一个人类——无论是员工还是其他人——被剥削作为训练数据的世界。”这条帖子被近两万名同事看到。
这项名为“模型能力计划”的举措，详细追踪员工的键盘敲击、鼠标数据，并在使用特定应用时录制屏幕。Meta高层声称，这些数据将用于教导其人工智能模型“如何真实地完成日常电脑任务”，以推动行业内AI代理能够代替人类执行任务的趋势。尽管Meta首席技术官安德鲁·博斯沃斯曾半心半意地保证数据会“严格控制”，但许多员工仍视其为对隐私的公然侵犯——这还不包括扎克伯格本人过往访问用户隐私数据的糟糕记录。
目前，Meta的员工士气处于低谷。作为扎克伯格全力推进AI战略的一部分，Meta宣布将裁员10%，约8000人，令许多员工对未来充满不确定。同时，公司要求员工尽可能多地使用AI代理和编程工具，AI使用情况甚至已成为绩效考核的因素。
这种低迷的团队氛围本可能导致员工对Meta的AI政策麻木接受，但“模型能力计划”显然触动了员工的敏感神经，激发了公开的轻微反抗。据《连线》报道，一份呼吁终止该计划的请愿书自上周起在公司内部流传，内容指出“任何规模的公司都不应被允许未经同意剥削员工数据用于AI训练”。员工们还在公共区域如食堂和洗手间张贴请愿传单。
因此，那位称数据追踪为“隐私侵犯”的Meta工程师，实际上总结了当前员工的普遍心声。
该员工写道：“裁员、预算削减、多年的效率压力和强度——所有这些都加剧了恐惧感。模型能力计划是AI运动的缩影。虽然只是温度调节器上的一个小转动，但它代表了人们将被迫构建的系统类型。”
从某种程度上说，这些批评带有讽刺意味。在所有大型科技公司中，Meta的隐私记录通常被认为是最差的（两个字：剑桥分析）。员工们现在反过来对监控回击自己感到震惊，多少有些讽刺。这可能是一次觉醒，也可能只是企业巨头运营中的一个小插曲。不管怎样，很明显扎克伯格对基层员工的控制力正在减弱。
