LinkedIn的全球事务及法律主管Blake Lawit在本周的Semafor世界经济峰会上表示，公司数据显示自2022年以来，招聘数量下降了约20%。
然而，他否认了AI是导致招聘减少的原因。
“在LinkedIn，我们拥有超过十亿会员的经济图谱，涵盖公司、职位和技能，能够实时反映劳动力市场的动态。大家都关心的问题是：AI目前是否影响了就业？我们进行了调查，坦率地说，还没有看到明显影响。”他在采访中说道。
这位高管认为，招聘下降更可能与利率上升有关。
“我们没有观察到AI可能影响的行业出现预期中的变化，比如客户支持、行政或市场营销等领域——这些本应是AI影响最明显的地方。”Lawit继续说道，“招聘确实减少了，但并没有更多。”
他还指出，LinkedIn的数据表明，大学生首次就业的招聘下降幅度并不比职业中期或后期的人员更大。
不过，他也没有排除未来情况可能发生变化的可能性。
“这并不意味着未来不会发生，只是目前还没有。”
此外，Lawit提醒，过去几年中，完成普通工作的所需技能已经发生了25%的变化。随着AI的发展，LinkedIn预计到2030年这一比例将达到70%。
“所以，即使你没有换工作，你的工作内容也在不断变化。”他说。
