AI的最大支持者们长期以来一直认为，这项技术将带来前所未有的生产力提升，极大地奖励那些善于利用AI的员工，同时淘汰那些不适应的人。

协作软件初创公司ClickUp的CEO Zeb Evans表示，这种转变即将到来。上周四，Evans在社交平台X上宣布，公司在2021年估值达到40亿美元后，裁员了22%的员工，但他强调这并非简单的成本削减，而是公司对AI的激进拥抱，将推动ClickUp迈向新的高度。

“这次变革带来的大部分节省将直接回馈给留下的员工。我们将推出百万美元薪资等级。如果你通过AI创造了超出常规的影响力，薪酬将突破传统等级限制，”Evans写道。

据《财富》杂志近日报道，ClickUp内部已部署约3000个AI代理，负责处理各种复杂任务。员工不再亲自完成这些工作，而是指导AI代理并最终审核其输出，确保符合公司标准。

Evans在X上的目标是通过AI将ClickUp打造成为“100倍效率的组织”。

ClickUp并非唯一寄望于AI代理带来巨大生产力提升的公司。

事实上，根据Gartner最近的调查，约80%的采用自主技术的企业进行了裁员，但研究发现，这些裁员并未必带来显著的财务回报。

虽然Gartner的报告暗示部分公司可能以尚未验证的AI为借口进行裁员，ClickUp则坚称自己并非如此。

Evans通过邮件告诉TechCrunch，ClickUp确实从AI代理中看到了生产力提升。不仅内部在衡量这些效率，公司还准备将相关技术整合到即将推出的客户产品中。

“我们不再以代币成本为游戏规则，而是以创造的价值和节省的时间为衡量标准，”Evans写道。

近几个月，越来越多公司开始监控员工的AI代币使用量，作为衡量AI工具采纳度的指标。但批评者认为，这种“代币最大化”策略是错误的，因为它只会增加AI使用成本。

“那些用AI自动化自己工作的员工将永远有工作，”Evans在帖子中表示。但随着AI承担更多任务，ClickUp最终将需要更少的人，淘汰那些未能有效自动化其职责的员工。

科技圈对此情景早有讨论。

一个极端的例子是Polsia，这家成立仅一年的初创公司声称为个体创业者处理所有软件运营，且仅由创始人兼CEO Ben Broca一人运营。这种高效运作显然得到了资本认可：Polsia刚刚完成了3000万美元融资，估值达2.5亿美元。