多年来，科技公司CEO们常以人工智能（AI）为借口，来合理化裁员行为。然而，许多专家指出，实际上高管们是在将财务资源转向AI领域，而牺牲了包括员工留任在内的其他方面。
云软件公司Teradata近日成为最典型的例子之一。根据《商业内幕》获得的一份内部备忘录，Teradata向其5000多名员工宣布，今年不会有加薪，因为预算已全部投入到AI项目中。
Teradata的CEO史蒂夫·麦克米兰在备忘录中写道：“我们将通过重新分配2026年年度薪资调整的预算来资助这项AI投资。”
这一决定不仅可能激起员工的强烈不满，也在AI日益引发争议的背景下显得尤为敏感。越来越多的科技领导者开始质疑，是否将人力资源边缘化，转而大举投资AI，真的是明智之举。
研究显示，许多AI投资并未带来预期的回报。去年麻省理工学院的一份报告指出，高达95%的企业AI试点项目失败，几乎没有对利润产生显著影响。
此外，用AI替代人工的成本也在飙升。企业在AI代码使用费上花费巨大，有些人甚至开始怀疑，雇佣人工员工是否反而更经济。
简而言之，AI将取代员工并降低成本的观点正受到现实的严峻挑战，因此以牺牲员工加薪来支持AI投资的做法，显得极具争议。
专家们告诉《商业内幕》，Teradata坦率承认这一点，标志着科技领导者在公开表达决策时态度的显著转变。
职场策略专家兼作家詹妮弗·莫斯表示：“这是否更诚实或更愤世嫉俗，取决于你的解读，但这确实标志着领导者愿意公开表达的内容发生了变化，而公开表达的内容往往也更容易付诸行动。”
对一些人来说，这表明CEO们试图向投资者传递一个信号：他们愿意不惜一切代价拥抱前沿科技——但这可能适得其反。
牛津大学经济学家扬-伊曼纽尔·德内夫指出：“当领导者公开削减员工薪酬以资助AI时，他们试图展现果断且技术领先的管理风格，然而传递给员工的实际信息是，他们在组织中的未来并不安全。”
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