日本株式会社JITSUGYO于2026年10月11日发布了一项针对全国18至26岁Z世代求职者的就业活动调查结果。
此次调查于2026年9月4日至5日进行，收集了481名18至26岁有求职经验者的回答，涵盖新毕业生招聘及转职活动，调查通过互联网完成。
调查显示，70.9%的受访者在最近的求职过程中以某种形式使用了生成式AI，未使用者占29.1%。研究中将求职者利用生成式AI的行为称为“AI求职”。
在生成式AI的使用场景中，最多的是“简历及申请表的制作和修改”，占26.4%。其次是“自我分析”占23.9%，以及“面试准备”占21.4%。这表明生成式AI不仅用于准备申请材料，也被用来整理自身优势和进行面试准备。
此外，生成式AI在寻找企业和职位时也被广泛使用。“寻找适合自己的企业和工作”占19.1%，“行业研究”占15.4%，“多家企业比较”占13.1%。另外，“决定入职企业时的咨询”占13.1%，“是否申请的咨询”占10.2%。生成式AI不仅辅助申请材料和选拔准备，也帮助求职者在考虑工作和企业候选时做出决策。
另一方面，求职者获取企业信息的主要渠道是“企业官方网站”，占42.2%。这说明除了生成式AI，企业直接发布的信息也被广泛利用。紧随其后的是日本的就业信息网站如MyNavi和Rikunavi，以及企业招聘网站。
对于AI难以判断的企业信息，求职者最关注的是“工作氛围”（17.5%），其次是“每日工作流程”（15.2%）、“员工性格”（15.0%）和“与上司及前辈的关系”（14.3%）。
调查还显示，当求职者觉得企业信息不充分时，28.7%的人会进一步查阅企业官方网站。
在决定是否申请时，求职者最想了解的信息是“薪资及晋升”，占35.6%。其次是“休假及加班时间”（31.6%）、“具体工作内容”（31.2%）和“每日工作流程”（26.0%）。
而求职者认为企业未能充分提供的信息中，“薪资及奖金”占21.4%最高，此外还有“具体工作内容”（18.9%）和“每日工作流程”（18.5%）。
基于此次调查结果，株式会社JITSUGYO建议企业应在自家网站上清晰公开求职者关心的业务内容、具体工作内容、工作环境及招聘条件，并对就业信息网站上的内容进行整理和更新。
此外，除了通过搜索引擎优化（SEO）提升信息曝光度外，还应考虑生成式AI更易理解和引用企业信息的角度。两者的核心都是将企业信息以易于搜索和理解的文本形式进行整理。
