Oracle于周一披露，过去12个月内已裁减了21,000名员工，约占总员工数的13%，裁员规模超出此前预期，部分原因与AI相关。公司在年度财务监管文件中表示：“AI技术的采用和部署已导致并可能继续导致我们员工数量的减少。”
这一消息为科技行业带来了新的数据支持，许多人感受到这似乎是一场疫情：企业报告创纪录的收入的同时，却大规模裁员，并将AI视为增长引擎和裁员原因。根据职业安置公司Challenger, Gray & Christmas的数据，科技行业裁员在5月达到多年最高单月，AI是最常被提及的原因。
我们此前分析过，企业将AI作为裁员理由值得重新思考，尤其是因为许多被裁岗位是在疫情期间招聘激增时增加的，这引发了对当前实际情况的质疑。以下是2026年宣布重大裁员且明确提及AI因素的主要科技公司，按时间倒序排列：
GitLab — 2026年6月3日。GitLab裁员约350人，约占员工总数的14%，以支持AI基础设施投资和应对AI工作流带来的流量激增。CEO Bill Staples表示，智能工作负载正将竞争对手推向边缘，公司已开始对核心基础设施进行“世代重建”，以满足100倍增长需求。GitLab退出了22个国家，扁平化管理层，并与一家未透露名称的AI实验室合作重建平台以支持智能代理级工作负载。公司第一季度收入达2.64亿美元，同比增长23%，预计重组费用为3,000万至3,500万美元。
Google — 截至5月持续进行。Alphabet旗下Google悄然裁减了云计算部门员工，包括威胁情报组和与Mandiant相关的网络安全团队，尽管云收入增长63%，首次超过200亿美元，订单积压几乎翻倍至4600多亿美元。过去一年，Google减少了超过三分之一的小团队管理者，管理层人数减少35%，且管理的直接下属减少。Google未公布具体裁员总数，裁员通过绩效评估、主动离职计划和结构调整进行，外界估计2026年裁员人数在1500至3000名工程师以上。
Intuit — 2026年5月20日。Intuit宣布计划裁员约3,000人，占总员工数的17%，重组重点是减少复杂性并将资源重新分配到AI领域。CEO Sasan Goodarzi表示，公司正简化结构以提供更优质的产品。
Meta — 2026年5月20-21日。Meta裁员约8,000人，约占员工总数的10%，同时将约7,000名员工转入新的AI相关岗位（据称员工对此岗位不满）。CEO Mark Zuckerberg表示，裁员是必要的，因为“AI领域的成功并非理所当然”。
Cisco — 2026年5月14日。Cisco宣布裁员近4,000人，约占员工总数的5%，尽管公司利润和收入均超预期。CFO Mark Patterson表示：“这不是为了节省成本的重组，而是为了围绕硅芯片、光学、安全和AI重新调整资源。”
Cloudflare — 2026年5月7-8日。Cloudflare裁员约20%，约1,100人，报告季度收入6.398亿美元，同比增长34%，创公司历史最高单季度收入。CEO Matthew Prince表示，大部分被裁员工是中层管理、财务、法律、内部审计和收入确认岗位。
通用汽车（GM） — 2026年5月12日。GM裁员500至600人，主要是德克萨斯奥斯汀和密歇根沃伦的IT岗位，称在市场不确定情况下重新评估员工需求。知情人士告诉CNBC，AI在裁员决策中起到一定作用，但不是唯一原因。GM表示正在转型其信息技术组织以更好地适应未来。尽管裁员，公司仍有约80个IT岗位空缺，包括AI、赛车运动和自动驾驶领域。
Coinbase — 2026年5月5日。加密货币交易所裁员约700人，占员工总数的14%，重组旨在应对市场波动并提升AI效率。公司将组织结构扁平化至CEO和COO以下五层，并尝试“单人团队”模式，结合工程、设计和产品岗位。CEO Brian Armstrong表示，AI极大加快了工作节奏，“工程师利用AI几天内完成过去团队需数周的工作”，公司需在各岗位广泛应用AI。
PayPal — 2026年5月5日。PayPal宣布未来两到三年内裁员约20%，超过4,500人，作为以AI应用和组织简化为核心的转型策略。CEO Enrique Lores表示，公司将“积极采用AI”于开发流程，并成立直接向其汇报的“AI转型与简化”团队，负责逐项重塑公司流程。Lores称裁员是减少组织层级，AI应用将扩展至客户服务、支持运营和风险管理等领域。
Microsoft — 2026年4月至5月。微软提供自愿离职方案，未披露具体影响人数。CFO Amy Hood表示，2026财年第三季度员工总数同比下降，预计将继续减少，公司聚焦于“打造高效、敏捷的团队”，同时加大AI投资。
Snap — 2026年4月16日。Snap裁员约1,000人，占全球员工16%，并关闭300多个空缺岗位，CEO Evan Spiegel将AI进步视为主要驱动力。Spiegel在提交给SEC的备忘录中写道，AI帮助团队减少重复工作、提升效率，更好地支持社区、合作伙伴和广告商。公司已见证小团队利用AI工具推动Snapchat+、广告平台表现和基础设施效率的提升。
IBM — 2026年持续进行。自2025年第四季度裁员及2026年4月Red Hat工程团队缩减以来，估计美国裁员3,000至9,000人，累计自2024年9月以来超过15,000人。彭博社报道，IBM计划将美国初级岗位招聘数量增加三倍，重点是AI和混合云岗位，同时约200个HR岗位被AI代理替代。IBM发言人称2025年第四季度裁员为“常规调整”，影响全球员工比例为低个位数百分比。
Atlassian — 2026年3月11日。Atlassian裁员约1,600人，占员工总数的10%，以“重新平衡”向AI和企业销售倾斜，消息发布后股价上涨近2%。CEO Mike Cannon-Brookes表示：“我们的立场不是‘AI取代人类’，但不能否认AI改变了我们所需技能组合和某些岗位数量。”
Dell — 2026年1月30日（3月披露）。戴尔2026财年员工总数减少约10%，裁员约11,000人，员工总数从108,000降至约97,000，裁员支出达5.69亿美元。戴尔预计2027财年AI优化服务器收入将翻倍。
Oracle — 2026年3月5日至31日。如前所述，Oracle通过终端邮件通知员工裁员数千人。尽管如此，Oracle季度净收入达37亿美元，同比增长27%，剩余履约义务增长325%至5,530亿美元，节省资金用于AI数据中心。12个月内裁员总数达21,000人。
Block — 2026年2月26日至27日。Jack Dorsey的Block裁员4,000人，几乎占员工总数一半，员工数从超过10,000降至不足6,000。Dorsey在社交平台表示：“我们已看到智能工具和更小更扁平的团队正在推动一种全新的工作方式，根本改变了公司建设和运营的含义。”他认为大多数公司将于未来一年内做出类似结构调整。
Salesforce — 2026年2月10日。Salesforce裁员不到1,000人，涉及市场营销、产品管理、数据分析及Agentforce AI部门。公司表示，Agentforce带来的效率提升使支持案例减少，无需积极补充支持工程师岗位。此前已裁减约4,000个客户支持岗位，团队规模从约9,000人缩减至5,000人，CEO Marc Benioff称AI代理承担了大量工作，减少了人手需求。
Amazon — 2026年1月28日。亚马逊裁员16,000个企业岗位，继2025年10月裁员14,000人后，三个月内裁员约占企业员工9%。公司称此举旨在“通过减少层级、增强责任感和消除官僚主义来强化组织”。CEO Andy Jassy曾表示，随着生成式AI和智能代理的推广，工作方式将发生改变，未来几年内企业员工总数将因AI效率提升而减少。
