在古罗马时期，军队将领会采用一种名为“十分之一杀戮”的残酷手段来惩罚叛变的雇佣兵，杀死每十个士兵中的一个，以此震慑剩余人员。如今，这种策略似乎以另一种形式重现——科技巨头们通过裁员来精简团队，为人工智能的发展腾出资金。
今年四月，Meta宣布将裁减约10%的员工，约7800人。与传统裁员不同，Meta提前近一个月通知员工，却未明确指出具体被裁人员名单。
裁员于近日正式生效，过程如外界预期般严酷。然而，扎克伯格似乎觉得仅仅裁员的残酷还不够。在最近泄露的一段Meta全员会议录音中，扎克伯格竟然嘲讽即将被裁的员工，称公司正在利用员工的工作数据来训练内部的人工智能模型。
扎克伯格表示：“现在AI模型正处于一个阶段，它们通过观察真正聪明的人做事来学习。如果想让AI具备某些能力，观察聪明的人完成这些任务非常重要。”
他进一步解释，训练AI最好用即将离职的Meta员工，而非外包合同工。后者虽然成本较低，但员工的平均智力水平和能力远不及Meta内部员工，这会影响AI训练效果。
“公司内部员工的平均智力明显高于通过合同工完成任务的人群。比如在教AI编程时，让内部员工开发工具或解决问题，能显著提升模型的编程能力，速度远超行业其他公司。”
扎克伯格的言论无疑让员工陷入两难：如果他们是最优秀的，且对训练AI至关重要，为什么扎克伯格还要大规模裁员？
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