近年来，企业不仅用人工智能作为裁员的借口，甚至越来越多地依赖聊天机器人来辅助决定解雇哪些员工。根据路透社报道，26名前Meta员工提起诉讼，指控Meta利用内部AI平台筛选今年早些时候数千个裁员岗位的目标。诉讼称，Meta的AI系统基于不透明的生产力指标和大型语言模型（LLM）令牌使用情况，做出裁员决定，这一做法对残疾员工以及休产假或医疗假的员工造成了不成比例的影响，进一步加剧了他们的困境。

这26名原告包括工程师、经理、研究人员、设计师以及一位直接接触该AI平台的主管。近一半的原告表示，他们被解雇的原因是休了产假或育儿假，而这些受保护的假期未被Meta集成人力资源平台“Checkpoint”妥善考虑。其他人则称自己因休病假、丧假或照顾家人而成为裁员目标。

部分原告还称，Meta管理层曾明确警告他们不要请假。例如，一位匿名主管表示，他因管理者担心请假会影响裁员决定，被劝阻不要按照医生建议申请《家庭与医疗休假法》（FMLA）假期。

该主管在诉讼中指出，Meta的Checkpoint平台未能区分员工请假与工作参与度不足，错误地将受保护的假期视为缺勤。

目前诉讼请求阻止Meta对这26名原告进行裁员。由于与公司的法律协议，每位原告需单独提起诉讼。

Meta发言人在回应中否认了诉讼中的基本指控，称“劳动力管理和组织决策是由人做出的，而非AI”。