据广泛报道，甲骨文公司于3月31日通过电子邮件裁员约2万至3万人。

当天被裁的一名员工向TechCrunch描述了自己的经历：“我当时感觉很奇怪，尝试登录VPN时系统提示‘该用户不存在’。我又联系了朋友，她告诉我我的Slack账号也被停用了。”

不久后，该员工收到了职位立即终止的通知，几天后收到了遣散费方案。但甲骨文的条件很快成为争议焦点，一些被裁员工开始反抗。

甲骨文向被裁员工提供了较为标准的美国企业遣散方案：员工签署放弃诉讼权利的协议后，第一年可获得四周工资，之后每服务一年增加一周，最多不超过26周，同时公司支付一个月的COBRA医疗保险费用。

但问题在于，尽管股票补偿通常占据科技员工薪酬的重要部分，尤其是在甲骨文，甲骨文并未加速即将归属的限制性股票单位（RSU）。未到归属日期的股票将被没收。

这一政策同样适用于作为留任激励或替代晋升加薪的股票。一位长期员工据《时代》报道，因距离股票归属仅四个月，损失了价值约100万美元的股票，股票占其薪酬的约70%。

此外，一些员工发现，如果被公司归类为远程工作者，且不在加州或纽约等有较强劳动保护的州工作，公司则认为他们不符合《WARN法案》的保护。

《WARN法案》要求企业在大规模裁员前提前两个月通知员工，适用于单一地点裁员人数达到50人以上。通过将员工归类为远程工作者，甲骨文规避了这一地点要求。

部分员工并不知晓自己被归类为远程工作者，因为他们靠近办公室且采用混合工作模式。

即便符合《WARN法案》，遣散费也未必增加。前甲骨文员工表示，甲骨文将两个月的《WARN法案》通知工资计入了原本的四周加年资周数的遣散费计算中。

据TechCrunch获悉，一段时间内，一群员工尝试集体与甲骨文协商遣散方案。至少90人签署了公开请愿，呼吁甲骨文匹配其他大型科技公司因AI裁员时提供的更优待遇。

例如，据Business Insider披露，Meta的遣散方案起点为16周基本工资，外加每年两周工资，并提供18个月的COBRA医疗保险。

据《西雅图时报》报道，微软向长期员工提供自愿退休方案，包括加速股票归属、至少8周工资，以及每半年1至2周的额外工资，具体视职位等级而定。

Cloudflare裁员20%员工时，提供了相当于2026年底前基本工资的遣散费、年底前的医疗保险以及股票加速归属至8月15日的方案，确保接近归属的员工能获得股票。

据TechCrunch获悉，甲骨文拒绝了协商请求，员工被告知只能接受或放弃遣散方案。

当被问及遣散条件、远程员工分类及员工协商失败时，甲骨文拒绝置评。

公司此举并不令人意外，即使对那些希望协商的员工来说也一样。但这也凸显出，尽管科技员工在员工市场时享有高薪（尤其是股票）和福利，但在市场不利时，他们几乎没有保护措施。