Remote是一家成立七年、总部位于阿姆斯特丹的薪资服务提供商，近日宣布其年经常性收入突破3亿美元，并实现了现金流正向。但公司强调，真正值得关注的是背后的故事：在全面采用人工智能后，每位员工的收入增长了50%。
Remote的CEO Job van der Voort告诉TechCrunch：“此刻，我的笔记本电脑第二屏幕上同时运行着五个不同的Claude实例，构建着各种项目——其中一些是为我个人服务，但大部分是为Remote打造的。”这些项目包括一个能总结Slack讨论内容的智能助手，以及对自主AI的实验。更重要的是，Remote在未增加员工数量的情况下，实现了收入的增长。
van der Voort表示，这种效率提升的秘诀在于AI的广泛应用，不仅限于CEO办公室或工程部门。公司各职能部门的员工都在Remote Labs——一个基于公司自身技术打造的内部应用市场——中开发应用，这与公司为客户开放的AI能力类似。
与Remote自身流程的做法相似，公司也在帮助客户创建定制化工作流程。van der Voort说：“我们知道在这方面我们领先大多数公司，因此我们设立了Remote Build，投资者称之为‘前置部署工程师’，即直接与客户和潜在客户合作，在他们组织内部实现类似的AI应用。”
van der Voort称，这些效率提升可能会进一步叠加。Remote的核心薪资业务同比增长超过300%，他将此归因于AI的采用，尽管公司未提供独立验证数据。Remote还表示，目前服务于数万家处理全球雇佣合规的企业，这一数字和收入里程碑均来自公司自身。
尽管薪资处理复杂且繁琐，Remote的员工通过减少重复和官僚式工作获得了缓解。van der Voort说：“我们一直在自动化这些流程，这正是我们的工作，但有了AI，这变得更简单，也更有趣。”
van der Voort强调，尽管公司名为Remote，暗示专注于远程或分布式团队，但公司面向所有类型的企业，绝大多数客户都拥有办公室员工。“我们为所有人提供薪资服务，毫无例外。”
Remote的竞争对手大多选择了“一体化”人力资源平台模式，而Remote则认为当前的AI浪潮和软件商品化验证了其专注于复杂问题的决策。
这也意味着Remote愿意让合作伙伴利用AI。新推出的Remote MCP基于Model Context Protocol标准，允许AI代理和外部平台直接访问薪资和合规数据，使得BambooHR和Workday等平台可以将Remote作为底层引擎。
这与自主AI的兴起相辅相成，未来许多公司可能会“虚拟消失”——以积极的方式。van der Voort说：“如果你使用ChatGPT或Claude，实际上可以完全控制Remote，甚至不必直接使用我们的平台。我认为这就是未来的发展方向。”
van der Voort透露，下一步是让AI代理直接与Remote交互，同时满足处理敏感财务和个人信息的安全标准。他的开源个人AI助手Jim已作为早期探索者。“Jim可以与Remote交互，我们设计了安全机制，确保它不会做出破坏性操作，只能访问必要权限。这让我们对未来充满期待。”
Remote内部的变化或许也预示着未来。与Spotify等科技公司类似，Remote采用了AI辅助编码，工程师的代码贡献量在过去一年增长超过60%，且这一趋势还在加速。“过去一个月，超过85%的代码由AI编写。”
van der Voort表示，这减少了招聘需求，但没有裁员。他补充说，公司本来也没有计划大规模招聘。“我们现在积极评估是否需要更多员工，还是更倾向于提升现有员工的AI技能，并增加AI投入。”
作为CEO，他的职责是确保公司资金充足并实现快速增长。尽管AI成本上升，他并不担忧：“我们对AI的投入在增加，但我们有监控，且公司效率提升为我们提供了资金空间。”
Remote的发展轨迹为AI在商业中的实际影响提供了清晰案例。公司不仅利用AI提升速度，更通过AI重塑扩张模式，实现了每位员工更高收入、推迟招聘以及产品线扩展而员工数不成比例增长的运营模式。
van der Voort还表示，AI让他的工作更有趣，带来了全新的体验。
