随着AI硬件竞争日益激烈，人才争夺战已从软件算法扩展至工业设计领域。本周，苹果采取了罕见的激励措施，向其iPhone硬件设计团队发放了丰厚的特别股票奖金，旨在留住关键技术人员，防止他们被如OpenAI等竞争对手挖走。

据悉，此次特别奖金以限制性股票形式发放，单人奖金金额最高可达40万美元。为保证团队稳定，苹果设定了四年归属期，设计师必须连续服务四年才能完全获得奖金价值。

这一“金手铐”策略在苹果历史上极为罕见，通常仅在面临极端人才流失风险时采用。类似大规模奖金发放上一次是在三年前。

苹果当前的焦虑主要源于前首席设计官乔尼·艾维。据报道，艾维正与OpenAI CEO萨姆·奥特曼紧密合作，重新定义AI时代的消费级硬件。鉴于艾维在苹果设计团队中的高声望，OpenAI对苹果顶尖设计师的吸引力前所未有。

通过此次高额奖金发放，苹果管理层传递了明确的信号：将不遗余力留住支撑iPhone业务帝国的核心设计力量，确保在即将到来的AI硬件革命中不落后。