日本株式会社マイナビ于2026年5月26日发布了针对预计2027年毕业的日本大学生和研究生进行的“マイナビ 2027年卒 大学生キャリア意向調査4月＜就活生のAI利用について＞”调查结果。
调查显示，84.9%的学生曾在求职活动中使用过AI，较去年增长了18.3个百分点。自2024年首次调查以来，AI的使用率持续上升，表明AI已成为学生求职过程中不可或缺的工具。
在AI的具体使用方面，最多学生用AI来润色求职申请书（71.8%），其次是面试准备（56.2%）和申请书撰写（55.0%）。面试准备的使用率较去年增加了19.6个百分点，较两年前增长了38.4个百分点。
使用AI的主要原因是节省时间（54.3%），同时也有28.8%的学生表示因为“单凭自己判断感到不安”，显示出学生不仅看重AI的便利性，也依赖AI来缓解决策时的不确定感。
约47.6%的学生曾向AI咨询过求职相关问题。
具体咨询内容主要分为两类：对未来和面试表现的不安，以及关于决策的疑问。例如，有学生向AI倾诉对未来的模糊担忧和面试失败的挫折感，或是求助于AI帮助缓解求职压力和焦虑；还有学生在面对选择优先参加哪个公司的面试时，借助AI进行判断。
在参考AI建议的程度上，68.7%的学生将AI的回答作为决策的参考之一，只有少数学生会完全依赖AI的建议或让AI的意见极大影响自己的决定。
62.6%的学生认为AI的普及已经改变了求职方式，其中25.4%的学生表示更多地用AI替代人与人之间的咨询。虽然比例较小，但也有11.4%的学生开始倾向申请那些不易被AI替代的行业或职位，3.4%的学生则减少或放弃了原本志愿的行业或职位的申请。
マイナビ职业研究所的研究员中岛英里香表示，学生使用AI的比例不断上升，AI正逐渐成为求职过程中不可或缺的伙伴。AI不仅被用来辅助求职，也开始成为学生倾诉不安的对象。她强调，虽然AI提供了有价值的信息和启示，但最终的决策仍需由学生自己做出。
