今年五月，Meta裁员约10%，涉及近8000名员工。这场大规模裁员发生在公司多次承诺通过AI引领技术革命、减少人力需求的背景下。Meta CEO马克·扎克伯格对这一理念尤为热衷。
据路透社报道，扎克伯格领导下的Meta高管团队制定了一项代号为“组织转型计划”（Project OT）的激进方案，计划用AI代理人替代数千名员工的工作岗位。
最初，高管们计划裁减多达60%的团队成员，但这一数字很快被证明完全不切实际。继五月的裁员浪潮后，原计划的第二波裁员被取消，扎克伯格试图用AI取代昂贵且麻烦的人力资源的计划遭遇了尴尬挫折。
五月的裁员引发了巨大的公关灾难。26名员工提起诉讼，指控公司利用内部AI平台选择裁员对象，存在对残疾员工的歧视性影响。
与此同时，裁员执行不力导致员工士气急剧下滑，愤怒的员工在内部留言板上爆粗口表达不满，而扎克伯格则试图通过提供更好的零食和举办黑客马拉松来缓解紧张气氛。Meta还因试图在员工电脑上安装监控软件以训练AI，跟踪员工的所有输入和点击行为而遭受严厉批评。
尽管如此，扎克伯格在AI项目上的成果寥寥。他承认裁员主要是为了腾出资金应对不断膨胀的资本开支。Meta甚至将2026年的支出预期提高至1450亿美元，尽管现金流状况恶化。
扎克伯格在七月承认，AI代理技术的进展远慢于预期。路透社报道，员工们还忙于应对由AI生成代码激增引发的技术和安全问题。
总的来说，Meta的“AI原生战略”彻底失败。虽然公司承认曾考虑裁减部分团队多达60%，但最终并未全面实施这一方案。
扎克伯格承诺今年不会再进行大规模裁员，但员工们仍预计未来可能会根据绩效进行裁员。
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