一位身穿黑色毕业袍和帽子的毕业生手持系有丝带的毕业证书，另一只手遮住了脸。背景中有一个大大的黄色圆圈和几个人形蓝色及红色机器人。
随着关于人工智能对就业市场影响的争论不断升温，有一点是明确的：应届大学毕业生正进入一个几乎没有他们立足之地的劳动力市场。
根据盖洛普在2025年最后三个月进行的一项调查，惊人的72%受访者表示现在是找优质工作的“糟糕时期”。从去年12月到今年3月，劳动力参与率从62.4%下降到61.9%，下降了0.5%。而在2012年至2022年间，这一数字仅下降了2.1%，这表明当前的就业形势极为动荡。
这一严峻的就业市场正值科技公司及其投资者对人工智能自动化狂热追逐之时。虽然人工智能与就业市场变化之间的直接关联仍是热门话题，但许多应届毕业生认为这两者的时间点绝非巧合。
以马萨诸塞州史密斯学院即将于五月毕业的22岁定量经济学专业学生吉莉安·弗罗斯特为例。她告诉《卫报》，自去年九月以来一直在努力找工作，但收效甚微。
“每个周末我都会花超过两个小时申请工作，”弗罗斯特说，“到目前为止，我已经申请了90多个职位，约有25%的申请石沉大海，约55%被自动拒绝。”
她的努力带来了10次面试机会，但“很多公司甚至不告诉你不合适”，弗罗斯特解释道。“我感到无助……如何为一个紧缩的劳动力市场做准备，同时又面临人工智能的兴起和美国直接卷入战争？大多数世代可能只经历过其中一项挑战，而我们这一代人却要同时面对这三重压力。”
无论人工智能是否真的抢走了新毕业生的工作，它无疑已成为求职过程中不可分割的一部分。
一位匿名的纽约大学25岁传播学专业毕业生告诉《卫报》：“对于每一个职位，尤其是那些大型企业更可能在招聘过程中使用人工智能的职位，必须专门为该职位定制简历，并尽可能多地包含关键词。这既令人恼火又让人疲惫，但在这个糟糕的市场和技术发展阶段，这是不得不做的事情。”
这位纽约大学毕业生还说：“我讨厌必须担心通过机器的任意且无法预测的测试，才能让别人考虑我的人类能力和我能为职位带来的价值。”
无论导致就业市场如此萧条的原因是什么，这些毕业生显然都非常努力。他们的失败更多是因为运气不好，生于一个几乎没有社会保障、无法提供足够支持的经济体系中。
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