本文是由多名学生记录“与AI共处的日常”系列的第四篇。此次由正在积极求职的日本国立大学研究生Haruki分享他使用Gemini搜索功能进行志愿企业调研的体验。
大家是否经历过求职活动？求职过程中最难避免的问题就是时间紧张。大学生活本就忙碌，还要进行企业调研、自我分析、填写申请表、准备面试和拜访学长学姐，时间非常有限。
不过，现代大学生有AI这一强大助手，能尽可能节省时间，提高求职效率。本文以申请日本（株）印刷新闻社（株式会社インプレス）为例，尝试让Gemini协助完成企业调研。
挑战1：首次让AI做企业调研
首先，向AI输入了以下指令：
“请对株式会社インプレス进行企业调研，面向考虑进入媒体行业的大学生，请总结以下内容：
- 业务内容
- 优势
- 近期重点
- 企业文化
- 期望人才形象
- 申请时可突出展示的内容”
AI迅速给出了完整回答，六个项目都涵盖得很清晰，还特别提醒注意同名其他公司。
但仔细阅读后发现问题：
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来源主要是求职信息网站和匿名评价，官方信息较少。特别是企业文化部分，提到“宅文化受欢迎”“混合办公自由度高”等内容，无法确认是否来自官方，面试时若引用匿名评价会有风险。
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公司与集团信息混杂。业务内容针对株式会社インプレス，但期望人才形象却是整个印刷新闻集团的理念，申请者需要区分清楚，否则面试时可能答错。
总结：信息来源不明且混杂，难以完全信赖。想改进但写更好的指令很麻烦，想到不如让AI帮忙写更精准的指令。
挑战2：让AI帮写更精准的指令
将不满直接告诉AI：
- 来源请仅限官方企业及招聘网站，避免使用求职信息和匿名评价。
- 明确区分株式会社インプレス和印刷新闻集团整体的信息。
请求AI生成一段可直接复制使用的新指令。
AI生成的指令条理清晰，明确列出“严禁使用非官方信息”、“必须区分公司与集团”等要求，甚至细化了优势部分要分开写，企业文化和期望人才形象必须只用官方信息。
这比自己写的指令更具体、更有操作性。
挑战3：用新指令重新做企业调研
用AI生成的新指令再次请求企业调研，要求：
- 面向媒体行业求职的大学生
- 严格遵守只用官方信息
- 明确区分株式会社インプレス和集团信息
- 内容包括业务内容、优势、近期重点、企业文化、期望人才形象、申请建议
- 语言通俗易懂，便于面试和申请表使用
AI给出的回答中，企业文化和期望人才形象部分不再出现匿名评价，改为基于经营理念和官方招聘信息。优势部分也区分了公司自身优势和集团资源优势，甚至列出了集团旗下子公司名称，帮助理解申请公司在集团中的位置。
但也发现不足：
- 企业文化和期望人才形象的官方信息实际上是集团招聘网站内容，未完全区分单一公司。
- AI在总结集团期望人才时只列出4项，实际为5项，显示AI倾向于优先概率高的信息，可能遗漏细节。
为避免遗漏，计划未来让AI分开“调研”和“验证”任务，最后自动对照官方信息检查，提升准确度。
如何有效利用AI辅助求职？
让Gemini帮忙做企业调研，能快速得到看似完整的答案，但需警惕信息来源和公司集团混淆问题。
最大收获是，只要用简单语言表达不满，AI就能帮写出更精准的指令，改进结果。这样无需自己深入学习指令写法，也能获得基于官方信息、区分公司与集团的可靠调研内容，方便面试时引用。
不过，这只是求职准备的第一步。最终仍需自己核实官方信息，参加实习和说明会，提升信息准确度。节省下来的时间应投入到打磨志愿动机上。
本文由日本AICU Japan株式会社制作。
作者简介：Haruki
日本国立大学研究生，善于将AI应用于生活各方面。
