在西方国家的工人们为即将到来的就业危机焦虑时，中国的劳动者却在与人工智能自动化的法律斗争中取得了胜利。

据新华社报道，上周中国一法院裁定，公司不能以使用人工智能为由解雇员工。案件涉及一名质检主管周先生，他于2022年受聘于一家科技公司，负责监督AI的产出。2025年，公司试图用大型语言模型（LLM）替代他，并提出降职及40%的减薪方案。

周先生拒绝接受该方案，公司随即解雇了他，并提供约4.5万美元的遣散费。对此不满，周先生通过政府仲裁委员会对遣散费提出异议。

仲裁委员会裁定解雇行为违法，公司随后向基层人民法院提起诉讼。败诉后，公司又向杭州市中级人民法院上诉，但该法院维持原判，认为引入AI不能成为解除劳动合同的合法理由。

法院声明指出：“公司提出的解雇理由不属于业务缩减或经营困难等负面情况，也不符合‘无法继续履行劳动合同’的法律条件。”

浙江星京律师事务所律师王旭阳表示：“技术进步可能不可逆转，但必须在法律框架内进行。”

值得注意的是，中国采用的是大陆法系，而非英美等国的普通法系，因此中国法院没有遵循先例的义务。

此次判决对周先生来说是重大胜利，也被视为中国司法体系乃至立法机构可能开始保护劳动者免受AI自动化冲击的信号，而西方许多国家的劳动者仍面临较大挑战。