Meta于今年五月宣布转型为“AI优先公司”，并裁员约8000人，占其员工总数的10%。近日，26名前Meta员工在美国加州奥克兰联邦地区法院提起诉讼，指控Meta在裁员过程中大量依赖人工智能技术，涉嫌非法解雇孕妇和残疾员工，违反了相关劳动保护法律。

诉讼指出，Meta利用算法和AI工具监控员工的“生产力指标”，将表现较差的员工标记为裁员目标。然而，许多被标记的员工在过去两年内曾因怀孕、医疗或丧假等原因享受过合法保护的假期或合理便利。

诉状称：“Meta并非通过了解员工工作的管理者的审慎判断来制定裁员名单，而是依赖内部人工智能系统对员工进行评分、排名并选择裁员对象。”结果导致“休假员工在裁员名单中被不成比例地选中”。

根据加州及联邦的《美国残疾人法案》和《家庭与医疗休假法案》，雇主不得因员工需要残疾便利或使用受保护假期而进行报复性解雇。

诉讼还披露，Meta使用了多种技术和AI系统来监控和筛选裁员对象，包括内部AI助手“Metamate”、基于员工数字通讯训练的代理程序，以及结合员工击键记录、浏览历史和屏幕内容的算法生产力评分。原告称，AI代币使用情况也被纳入考量，并通过内部排行榜监控。

前员工们表示，由于他们未能产生足够的数据供Meta内部监控系统分析，评分被降低，尽管他们的经理评价处于平均或以上水平，AI仍更可能将他们标记为裁员对象。

诉状还指出：“许多员工发现自己在休假或受保护假期归来后，评分显著下降，Meta并未对因合法缺勤而离岗的员工暂停评分。”

Meta发言人回应称，这些指控“缺乏事实依据”，并强调“裁员和组织决策是由人而非AI做出的”。

早在今年四月，有报道称Meta利用AI监控员工的AI代币使用和击键记录，员工普遍感到被监视。尽管Meta在六月缩减了相关监控措施，但并未完全撤销该政策。

此案凸显了AI在管理决策中的日益重要作用，包括招聘、绩效评估和解雇。然而，基于AI和算法的系统往往会复制对残疾员工及少数族裔的制度性偏见。哈佛大学近期研究发现，AI招聘工具存在显著的种族差异，导致黑人和亚裔候选人被推荐面试的比例较低。