随着Meta首席执行官马克·扎克伯格构想的元宇宙项目宣告失败，这位亿万富翁将目光转向了下一个巨额投资项目：一个极其昂贵的“超级智能”部门。
然而，经历了公司多轮残酷裁员的员工们对这一新愿景并不买账。据《连线》报道，Meta新成立的应用AI团队（拥有6500名员工，成立于今年3月，旨在支持超级智能实验室）的士气已跌至谷底。
三位匿名员工透露，他们每周被分配的繁琐任务，比如设计谜题来测试Meta AI模型的可靠性，令人感到“精神崩溃”。
一名员工形容这种工作状态为“简直像劳改营”，他说：“你突然觉得生活毫无意义，几乎不与任何人交流，每周只能机械地完成这些任务。”
甚至有一次仅限员工参加的演示会被一名心灰意冷的员工打断，他指责Meta的一位AI高管“是公司的走狗”，并鼓励其他员工给他写信“告诉他他是个废物”。
从更广泛的角度看，Meta围绕AI的重组导致数千名员工被裁，留下的员工不得不承担更多工作量。一名被裁员工甚至被美国移民和海关执法局（ICE）拘留，同事们向高层求助却无济于事。
此外，超过1600名员工签署了一份请愿书，反对公司推行的一项严苛新措施——在工作电脑上安装软件，监控员工的所有操作，包括按键和点击，这些数据将被用来训练AI。
Meta首席技术官安德鲁·博斯沃斯在4月的一份备忘录中表示：“我们正在构建的愿景是让我们的智能代理主要完成工作，而我们的角色是指导、审查并帮助他们改进。”
与此同时，Meta还在努力应对另一场与监控相关的公关危机。上周《连线》报道，Meta悄然将面部识别技术融入其智能眼镜，引发外界关注。
总的来说，随着AI竞赛愈演愈烈，Meta领导层面临诸多挑战。扎克伯格已注意到“士气创纪录地低”，并在周五的备忘录中承认“我们犯了错误，未来很可能还会犯更多错误”。
他补充说：“在这个过渡期，我也致力于尽可能提供稳定的环境。”
扎克伯格上个月承诺，至少未来七个月内不会再进行大规模裁员。
不过，他能否成功控制混乱，挽救这个陷入困境的AI部门，仍然充满疑问。
在上周的备忘录中，扎克伯格特别提到了应用AI团队的士气问题，称这些基础性工作“对推动我们的模型进步至关重要”。
然而，鉴于Meta的声誉，网友们对这些员工的同情并不多。他们认为员工们早已清楚自己所签约的工作性质。
一位网友评论说：“扎克伯格之所以能打造他的‘国家级监控软件’，是因为这些员工甘愿拿他的钱。现在他们因为在构建他的帝国时遭遇些许不便就被迫害？别开玩笑了。”
另一位网友写道：“所以这些员工愿意制造出让其他公司员工失业的‘灵魂摧残’AI，只要他们觉得工作有挑战性？”
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