产品详细介绍
Hyring 是一款专为招聘场景打造的 AI 招聘软件，通过一整套智能招聘工具，帮助企业和招聘人员显著提升招聘效率、降低用人成本，并改善候选人体验。平台围绕“AI 面试官”和“自动化招聘流程”两大核心能力，为雇主和求职者提供端到端的智能招聘支持。
核心功能模块：
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AI Recruiter Workflow（AI 招聘流程管理）
- 将招聘流程中的关键环节（投递、筛选、测评、面试、反馈等）串联起来，实现自动化流转。
- 支持根据岗位类型配置不同的流程模板，让技术岗、运营岗、销售岗等拥有差异化的评估路径。
- 降低人工协调成本，让招聘团队专注于关键决策而非重复性操作。
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AI Resume Screener（AI 简历筛选）
- 自动解析候选人简历，识别教育背景、工作经验、技能关键词等关键信息。
- 根据岗位要求和预设规则，对候选人进行初步匹配打分和排序。
- 帮助招聘人员在海量简历中快速锁定高潜力候选人，减少人工初筛时间。
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AI Phone Screener（AI 电话初筛）
- 使用 AI 语音或对话系统完成标准化电话初筛，自动提问并记录候选人回答。
- 可围绕工作动机、薪资期望、到岗时间、基础技能等进行统一问询。
- 自动生成筛选报告，方便招聘人员快速判断是否进入下一轮。
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English Proficiency Test（英语能力测试）
- 针对需要英语沟通能力的岗位，提供标准化英语水平测试。
- 可评估听说读写或口语表达能力，帮助企业筛选具备国际沟通能力的人才。
- 测试结果可直接纳入候选人整体评估维度中。
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AI Video Interviewer（AI 视频面试官）
- 候选人通过视频形式回答系统预设或 AI 动态生成的问题。
- AI 对候选人的回答内容进行分析，从专业度、逻辑性、表达清晰度等维度给出评分和要点总结。
- 支持异步面试，候选人可在合适时间完成面试，招聘方可随时查看回放和报告。
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AI Coding Interview（AI 编程面试）
- 面向技术与开发岗位，提供在线编码题目与实时评测环境。
- AI 自动评估代码正确性、效率、可读性等，并生成结构化评分。
- 帮助技术团队在早期就筛选出具备实际编码能力的候选人。
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Talk to AI Interviewer（与 AI 面试官对话）
- 候选人可以直接与 AI 面试官进行对话式面试，模拟真实面试场景。
- AI 会根据候选人回答进行追问，挖掘经验细节和思考方式。
- 支持多轮问答和多种岗位场景，提升面试的客观性和一致性。
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Human handover（人工接管）
- 在关键节点支持从 AI 流程无缝切换到人工招聘人员接管。
- 招聘人员可以基于 AI 的筛选结果和报告进行最终判断与沟通。
- 兼顾自动化效率与人工判断的灵活性，确保重要岗位的用人质量。
适用对象与场景：
- 雇主 / 招聘团队：需要快速扩招、处理大量简历、提升面试效率的企业与招聘机构。
- 求职者：希望通过标准化、结构化的 AI 面试展示自己能力，并获得更公平筛选机会的候选人。
- 适用于互联网、科技、服务业、跨境业务等对人才筛选效率和英语能力有较高要求的行业。
Hyring 在用户评分上表现突出（评分 4.9，且多次获得“Product of the day”荣誉），说明其在实际招聘场景中具有较高的易用性和认可度。
简单使用教程
以下为基于典型企业招聘流程的简要使用步骤，实际操作以平台界面为准：
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注册与角色选择
- 访问 Hyring 官网，使用企业邮箱或支持的账号注册。
- 选择“Employer（雇主）”角色，完善公司与招聘负责人信息。
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创建招聘岗位与流程
- 在后台新建职位，填写岗位名称、职责、任职要求、工作地点等信息。
- 在“AI Recruiter Workflow”中为该岗位配置流程：如“简历筛选 → 电话初筛 → 英语测试 → 视频面试 → 编程面试（可选） → 人工终面”。
- 为每个环节选择对应的 AI 工具（如 AI Resume Screener、AI Phone Screener 等）。
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开启 AI 简历筛选
- 将招聘链接发布到招聘网站或公司官网，候选人投递后简历会自动进入系统。
- 启用 AI Resume Screener，系统会根据岗位要求自动打分和排序候选人。
- 在候选人列表中查看筛选结果，优先处理高匹配度候选人。
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配置并启动 AI 初筛与测试
- 在 AI Phone Screener 中设置标准化问题（如到岗时间、薪资期望、关键技能等）。
- 对需要英语能力的岗位，启用 English Proficiency Test，并设定通过分数线。
- 系统会自动向候选人发送邀请链接，候选人完成后结果会回传到后台。
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使用 AI 视频与编码面试
- 在 AI Video Interviewer 中配置面试问题（可选择通用问题或岗位专属问题）。
- 对技术岗位，启用 AI Coding Interview，选择题库或自定义题目。
- 候选人完成面试后，查看 AI 生成的评分报告和视频回放/代码详情，快速做出是否进入下一轮的决策。
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人工接管与最终决策
- 对通过 AI 多轮筛选的候选人，使用 Human handover 功能，将其转交给招聘经理或 HR 进行人工面试。
- 招聘人员可结合 AI 报告与自身判断，完成最终面试与录用决策。
- 在系统中记录面试反馈和录用结果，形成完整的候选人档案。
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面向求职者的使用方式（简要）
- 选择“Job Seeker（求职者）”角色注册或登录。
- 上传简历并完善个人资料，参与 AI 简历筛选与各类测试/面试。
- 通过“Talk to AI Interviewer”与 AI 面试官对话，提前熟悉面试流程并展示个人优势。
通过以上步骤，企业可以快速搭建一套自动化、可量化的智能招聘流程，而求职者也能在统一标准下获得更高效、更透明的应聘体验。
