长期以来，招聘流程因效率低下和缺乏透明度而备受诟病。求职者花费大量时间撰写申请和求职信，却常常陷入看似无底的“黑箱”中。生成式AI的出现反而让情况更加复杂，越来越多的雇主依赖AI筛选系统来处理海量的申请材料。
总部位于斯德哥尔摩的初创公司Fika Jobs提出了更优的解决方案。该公司正在打造一个以视频为核心的招聘平台，结合AI面试代理和短视频个人简介，形成类似LinkedIn与TikTok的混合体验。求职者不再仅依赖简历，而是通过AI驱动的面试展示其个性和沟通能力。
Fika Jobs于周二宣布完成400万美元的种子前融资，资金将用于平台的持续开发、团队扩展以及为今年晚些时候的全面上线做准备。
求职者首先连接LinkedIn账号，Fika的AI会审查其背景并生成个性化面试问题。随后，求职者与由谷歌Gemini模型驱动的AI代理进行约10分钟的视频面试。
面试结束后，Fika会自动将回答剪辑成短视频并整理成个人资料。求职者无需为每个职位单独申请，而是维护一个实时更新的个人视频档案，供雇主随时发现和回访。
该创意源自联合创始人兼兄弟Jakob Dubois（CEO）和Alexander Dubois（CTO）在打造前一款社交应用Gaff时的经历。Jakob表示：“当时我们差点错过一位候选人，因为他的简历并不突出。但与他交谈几分钟后，他的坚韧、动力和抱负立刻显现出来，正是我们想要的人才。”
这段经历让创始人意识到，许多雇主看重的特质难以通过纸面简历体现。
与大多数专注于帮助雇主更高效筛选和匹配候选人的AI招聘平台（如Alex、Maki和Mercor）不同，Fika打造的是一个候选人维护视频优先档案，雇主可以浏览已由AI面试和评估的候选人库的平台。
如果成功，Fika Jobs将帮助雇主在招聘初期评估沟通能力和文化契合度，补充传统简历和申请材料的不足。这种方式对早期职业人士和非传统背景的候选人尤为有价值，因为他们的潜力往往难以从简历中体现。
当然，视频档案也带来了明显的偏见风险。雇主在评估资格前即可看到候选人的种族、年龄、性别、外貌和口音，可能导致歧视，而简历在一定程度上掩盖了这些信息。这也是部分公司采用盲简历筛选的原因。
该平台计划本周向候选人开放早期访问，预计今年秋季进行更广泛的公开发布。公司初期将重点布局瑞典市场，随后拓展国际。Fika目前团队规模较小，预计年底员工数将达到约10人。
创始人透露，已有超过100家公司加入候选名单，尽管未透露具体名单。此外，超过50家公司已测试该平台，包括Plenty Labs、SICS.ai、Kognity和Rebtel。
求职者使用平台免费，雇主无需预付费用，但成功录用后Fika将收取候选人第一年薪资的10%作为佣金（低于传统猎头通常收取的20%至30%）。
本轮融资由Luminar Ventures领投，Alliance VC及知名手游《糖果传奇》创始人Sebastian Knutsson和Riccardo Zacconi参与。
